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“命運共同體”一詞首次出現于中共十八大的報告：“要倡導人類命運共同體意識，在追求本國利益時兼顧他國合理關切，在謀求本國發展中促進各國共同發展”。其實，企業與員工也是命運共同體。

眾所周知，企業是人、財、物、技術、信息、關系等聚合起來的一種盈利性的社會組織，它通過創造最大利潤為市場提供服務，最終由市場分配給這個群體利益，企業內的所有員工都是既得利益者。

反過來，員工也正是為了在企業中取得自己的利益才聚合于企業，企業沒有了利益，人們就會散去，企業也就不再存在“人”去則企“止”即此謂也。所以說，企業的好壞關乎每位員工的切身利益，與每個員工的命運都息息相關。換句話說，企業中的每位員工就構成了一個相互依靠、相輔相存的“命運共同體”。

如果把企業比作遠行的大船，管理者是舵手，職工就是船員，船要遠航，舵手把好舵也須依靠船員，同心協力，這艘船才能安全平穩地駛向彼岸。這是一種發展關系，只有心心相印，相互“捆綁”，才能在抗擊風雨中共同成長。公司、管理者、普通員工三者共同組成了企業成長發展的“命運共同體”。

東天虹就有不少這樣把公司利益放在個人利益前面，與公司休戚與共的好員工。東天虹有個別工作崗位條件比較艱苦，年輕員工去了后思想波動較大，負責人力資源的潘姐經常對他們噓寒問暖，幫他們解決生活上的問題，公司里有大齡末婚的青年，潘姐就積極鼓勵他們多參加交友活動；環境管理咨詢部的方工，常常帶著報告回家，等孩子睡著了以后，再加班看報告；財務部的晶晶一直任勞任怨，經常加班加點的工作。還有很多這樣的員工，無法一一列舉。他們這樣無怨無悔的付出，就是清楚的知道個人的命運與公司是緊密相聯的。大河有水，小河滿；大河沒水，小河干。

習主席在闡述中非關系命運共同體中如此描述：“患難中，并肩戰斗；困難前，攜手前行；成功時，共同歡慶。”這21個字也一樣是東天虹所有員工追求美好未來時遵循的行為準則。